働く環境
キャリアステップ

上場企業の管理職向けにマネジメント研修講師をしていた山村社長による社内研修「山村劇場」をはじめ、部長が店舗に入って直接指導したり、外部講師による研修を積極的に行っています。

全社員にiPad Pro（アップルペンシル付き）を支給したり、Zoomを使って個人
面談などを実施。お客様にはスマートフォンで注文できるアプリ開発などを進めています。

かつて年功序列制度だったのを改め、国内屈指の評価制度導入会社による指導の下、新しい評価
制度を導入。業績と価値観共有に連動させ、がんばった人が報われるようにしています。

5年前から全社員にアンケートを実施しています。会社に対する意見や思いを
自由に書いて伝えることができます。その意見をもとに働きやすい会社になるよう改善をしています。

会社の理念やめざすべき夢、価値観などを共有するための経営計画書を毎年作成し、全社一丸と
なって同じベクトルに向って仕事に取り組みます。

経営計画書でまとめたことを全社で浸透させ、働きやすい環境に整えるために
環境制度を取り入れています。毎月、常務が点検を行い、評価に連動させています。