働く環境
社員・スタッフ一人一人が輝く会社にするために
YAMAMURAが成長し続ける会社であるために、
そして一人一人が働きやすい会社にするために
取り組んでいることをご紹介します。
「働きがいのある企業」にもエントリーしています。
社員研修
上場企業の管理職向けにマネジメント研修講師をしていた山村社長による社内研修「山村劇場」をはじめ、部長が店舗に入って直接指導したり、外部講師による研修を積極的に行っています。
IT化の推進
全社員にiPad Pro（アップルペンシル付き）を支給したり、Zoomを使って個人
面談などを実施。お客様にはスマートフォンで注文できるアプリ開発などを進めています。
新しい評価制度
かつて年功序列制度だったのを改め、国内屈指の評価制度導入会社による指導の下、新しい評価
制度を導入。業績と価値観共有に連動させ、がんばった人が報われるようにしています。
社内アンケート
5年前から全社員にアンケートを実施しています。会社に対する意見や思いを
自由に書いて伝えることができます。その意見をもとに働きやすい会社になるよう改善をしています。
経営計画書
会社の理念やめざすべき夢、価値観などを共有するための経営計画書を毎年作成し、全社一丸と
なって同じベクトルに向って仕事に取り組みます。
環境整備の徹底
経営計画書でまとめたことを全社で浸透させ、働きやすい環境に整えるために
環境制度を取り入れています。毎月、常務が点検を行い、評価に連動させています。
